第 1 季

三位创办人邬顺山、林进辉和谢良美原是万礼山芭的同乡好友，四十三年前开始合伙买了一辆巴士，苦心经营，把兀兰运输服务发展为本地最大的私人巴士公司。 不少老员工和老板们一起走过风雨，有目不识丁、幸得老板做媒娶妻的司机，有从老板助理擢升上来的客车部总经理。 一度中风的老板邬顺山，回望和同伴职员走过的艰辛岁月，感慨万千。

一个无心插柳却繁茂成长的本地饮食品牌--珍宝海鲜，调制出让人销魂蚀骨的辣椒螃蟹，掌舵人黄建铭对员工的栽培也独沽一味。 20岁理工生获得奖学金，进入珍宝学厨艺。原籍马来西亚的一对夫妻，为了生育孩子辞职，在老板挽留下实现了愿望，各自升任主厨和培训师。 这家老板透过什么方法，避免为竞争对手培育人才？

一对夫妻档34年前从美国引进流动高空作业平台，进行维修、清洗、粉刷工程，为自己开创了事业的契机，把高盟公司从4个人发展到200多位员工的规模。王勇诚和陈月梅两口子，怎样施展亲和力留住员工？ 一家从牛车水发迹的厨具老店声发，在老板陈俊文带领下，不断求新求变，开创出时尚新颖的新店多特。新店怎样吸引大学专才加入？作为家族企业，老板除了提拔自家人，为什么也愿意给外人机会？

创意产业对年轻人的吸睛力最强，Vividthree是一家三维动画制作公司。三位年轻老板视员工如兄弟姐妹一般，陪实习生熬夜、帮员工出点子向女友求婚、敞开大门欢迎离职的职员回来。 制作手机和网页应用程序的Tinkerbox公司，由三位年轻人所创办。员工平均年龄28岁，新世代的他们相信“认真工作、认真玩乐”；办公室里有玩乐设施，让员工随时放松。 年轻老板的心思能否留住人心？

科学家潘春木博士和只有小学学历的商人沈英忠，创办一家研发生物科技的公司Biomax。独家设计的高温分解机，能在24小时内把厨余和动物粪便分解成有机肥。工作又脏又臭，公司聘用的大专毕业生为什么能干得下去？ 成立27年的启东电缆生产公司，老板王群英来自台湾。她怎样把一家10多名员工的公司扩展到140人的规模？她的女儿于念华通过什么新管道吸引年轻人加入，擢升送货司机为销售员，强化母亲所塑造的“启东文化”？

新加坡有7000多家物流公司，永记物流名列前五强。大老板辜玠椿从驾罗里起家，他的长子辜健充将公司转型成海、陆、空一条龙现代专业物流服务，生意版图扩展到本区域八个国家。 公司悉心培训的新一代物流人员，被派往偏远的大士货仓工作，但毫无怨言。货柜车老司机驰骋路上，每天面对吃饭、停车的烦恼，也一一克服。新老员工期望各有不同，这家准备和世界级物流公司争一日长短的本地企业，怎样去满足他们？员工们又怎么看待老板？